Työelämän StartUp

nEXT 
ORGANISATION

Resurssiviisasta suunnittelua.

Yhä useampi asiantuntija tarjoaa osaamistaan yrittäjänä.

Rekrytoinnille on vaihtoehtoja

Organisaatioille on tänä päivänä tarjolla laaja skaala osaamista. Eri alojen yksinyrittäjät, freelancerit, sivutoimiset ja kevytyrittäjät, asiantuntijaverkostot ja startupit tarjoavat nyt omaa osaamistaan palveluna, joustavilla ja uusillakin malleilla. 

Tutkimuksen mukaan laajasta tarjonnasta huolimatta, merkittävä osa suomalaisista yrityksistä kuitenkin yhä kipuilee osaamisvajeiden ja rekrytointiongelmien kanssa. Organisaatiot eivät vielä siis ole löytäneet markkinoiden monimuotoista ja uusinta palvelutarjontaa.  

Me nEXTillä uskomme, että yksinomaan perinteiseen rekrytointiin ja työsuhteisiin perustuvat resursointimallit eivät ole työelämän tulevaisuutta. Jäykkinä ja hidastemposina ne eivät enää riitä vastaamaan organisaatioiden osaamistarpeisiin.

VOIMMEKO OLLA AVUKSI?

Autamme organisaatioita hyödyntämään skaalautuvia ulkoisia resursseja ja osaamista sekä kehittämään Extended workforce -johtamista.

Tutustu palveluihimme:

valinta­konsultointi

Markkinoiden tarjonta tutuksi – Osaamista ja työpanosta voi tänä päivänä ostaa suoraan asiantuntijayrittäjiltä, erilaisilta alustoilta, välittäjiltä tai verkostoilta. Tämä tarjonta kasvaa ja monipuolistuu koko ajan. Mahdollisuudet ovat siis monet, mutta tarjonnan hyödyntäminen vaatii hankintaa tekevältä organisaatiolta perehtymistä uusiin palvelutuottajiin ja toimintamalleihin.

Helpottaaksemme etenemistä, teimme kartoitustyön puolestanne.

Extended workforce -johtaminen

Toimintamallin kehittäminen – Uusien resursointimallien yleistyessä, organisaatiot ja niiden osaaminen rakentuvat organisaatiokaavioita ja työsuhteita paljon laajemmista kokonaisuuksista. Extended workforce -johtaminen orkestroi kokonaisuutta ja varmistaa myös toimeksiannolla toimivien tehokkaan johtamisen.

Kokosimme maailmalta työkaluja teidän hyödynnettäväksi.

bg-01

Resursoinnin suunnittelu

Suunnittelun kehittäminen – Osaamiset pirstaloituvat ja perinteinen henkilöstösuunnittelu ei enää riitä ratkaisuksi nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin. Optimaalisessa tilanteessa organisaatiolla on käytettävissä juuri se osaaminen ja siinä mittakaavassa, mille kulloinkin on tarvetta. Jos siis haluatte suunnata organisaationne kasvuun, panostaa kehittymiseen ja varmistaa henkilöstön hyvinvoinnin, suosittelemme resursointiin rekrytoinnin rinnalle skaalautuvia ja monimuotoisia vaihtoehtoja.

Mallinsimme resursoinnin suunnittelun uudesta näkökulmasta.

Hankinnan tuki

Toimeksiannot  – Yhä useampi asiantuntija tarjoaa osaamistaan laskutettavana työnä. He ovat organisaatioille todellinen resurssipankki ja -potentiaali. Etsimme ja esittelemme sekä itsenäisiä yrittäjiä että agentuurien kautta toimivia asiantuntijoita organisaatiosi avuksi in-house -tehtäviin, projekteihin, asiantuntijarooleihin tai sparraajiksi. Autamme myös muotoilemaan tekemättömät työt ja projektit toimeksiannoiksi. 

Tuomme laajan osaajaverkoston käyttöönne – on demand.