Ulkoisen työvoiman osuus oman henkilöstön rinnalla kasvaa yrityksissä, kertoo SAP Fieldglassin ja Oxford Economicsin tutkimus.
Kyselyyn osallistuneiden yritysten työvoimakustannuksista 44 % muodostui ulkoisesta työvoimasta. Vaikka osuus on näin suuri, vain 19 % vastanneista kertoi, että strategiassa huomioidaan resursoinnin vaihtoehtoisia tapoja.
Tutkimuksessa löydettiin neljä muutostekijää, jotka vaikuttavat ulkoiseen resursointiin tulevaisuudessa.
- Resursointiin on tarjolla useita erilaisia kanavia ja vaihtoehtoja.
- Ulkoiset resurssit ovat tärkeitä jo perustehtävän tuottamiseksi. Myös vähän saatavilla olevaa osaamista voi olla helpompi löytää ulkoisten osaajien markkinoilta.
- Kustannussäästöt eivät ole tärkein syy ulkoisten resurssien hyödyntämiseen. Tärkeämpiä ovat esimerkiksi kehittämisen tehostaminen ja ketteryys.
- Valtaosa yrityksistä kertoi, että johdolta puuttui näkyvyys ja data ulkoisten resurssien käyttöön, hyötyihin ja haasteisiin. Tämä vaikeuttaa johtamista. Toinen keskeinen haaste on ammattilaisten löytäminen juuri oikeaan aikaan.
Tutkimuksen mukaan edelläkävijäyritykset (10 % vastanneista) erottautuivat seuraavien tekijöiden osalta:
- Monipuolinen näkyvyys ulkoiseen resursointiin.
- Kokonaisresursointia johdetaan ja toimintamalleja olemassa.
- Liiketoimintahyödyt pystytään näkemään ja validoimaan.
Perehdy tutkimukseen SAP Fieldglass ja Oxford Economics: External Workforce Insights 2018, The Forces Reshaping How Work Gets Done
Extended workforce -asiantuntija.
Yritysten välisestä yhteistyöstä ja joustavista organisaatioista inspiroitunut liiketoiminnan kehittäjä. Yli 20 vuoden kokemus projekteista ja kehittämisen johtamisesta. Yrittäjä ja KTM.