Extended Workforce -kehittäminen
Liiketoimintatavoitteita tukeva kokonaisresursointi, Total Talent Management, edellyttää ajattelutapojen ja arjen käytäntöjen uudistamista.
Ulkoisen resursoinnin vastuut hajaantuvat organisaatiossa perinteisesti usein HR:n, esihenkilöiden, hankinnan ja IT:n välimaastoon. Kyse on kuitenkin osaamisten ja henkilöresurssien suunnittelusta ja johtamisesta, joten HR:lla on tähän paljon annettavaa.
HR voi nostaa kokonaisresursoinnin suunnittelun ja toteutuksen uudelle tasolle. Tuoda Extended Workforce -johtamisen henkilöstöjohtamisen rinnalle.
UIkoinen resursointi olisikin luonteva osa HR:n työkalupakkia osaamisen ja resursoinnin tarpeita ratkaistaessa?
Suunnitteluapumme perustuu laajaan taustatyöhön ja käytännön kokemukseen.
Käymme läpi erityisesti HR:n näkökulmasta Extended Workforce -johtamisen keskeisimmät tavoitteet ja tehtävät.
Käymme teemoja läpi käytännön esimerkkien kautta ja autamme alkuun organisaation omassa kehittämisessä.
Kesto 2h+2h+loppubriiffi.
Toteutustapa etä- tai lähitapaamiset.
Koostamme myös räätälöityjä valmennuksia, joissa käsittelemme syvemmin valittuja teemoja
Extended workforce -kehittäminen